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※本プロジェクトは、「ふるさと副業兼業マッチングフェア2023」出展プロジェクトとなります。
9/16(土)に開催する「ふるさと副業兼業マッチングフェア2023」後、選考がスタートします。
オンラインでのマッチングイベントになりますので、是非エントリーと合わせてご参加いただけますと幸いです。
★選考スケジュールの詳細については、下部の「活動条件」欄に記載しています。ご確認ください。
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応募を検討されている皆様へ　平澤社長からのご挨拶です　ぜひご覧ください（2:39）

【自主制作の人事評価制度を見直し「人と会社を育てる評価制度」を作る】

有限会社関谷では、カレーハウスCoCo壱番屋のフランチャイズ店の運営を行っています。

社会や市場の変化がどんどん速くなって中で、経営動態やお客様のニーズ・価値観も刻一刻と変わって行くことを感じています。

その変化にお応えし、心を込めたサービスと商品で満足を提供する。そして事業としての成果を求めていくには、社員はより一層、CoCo壱番屋の価値の本質を理解し、運営手法や考え方をアップデートしていく必要があります。

そのために、「個人の社員が何のために働くのか？」を明確にし、「会社は社員にどうなって欲しいのか？」を重視すること、そして自分は何を求められて、成長することでどういう風に昇格・昇給するのかを明確にすることが求められています。

人事評価ベースに則って給与も賞与も連動させることで、認識のズレを抑え、社員も会社も成長と成果を達成できる制度を作りたいと考えています。

【企業が目指していること・ありたい状態・叶えたい願い】

◯目指していること
→向上心と熱意をもって仕事を楽しみ心を込めたサービスで地域社会を豊かにする。

◯ありたい状態
→本当に必要とされる飲食店を創る。

◯叶えたい願い
→社員の幸せを追求し、人間性を高める。

有限会社関谷はカレーハウスCoCo壱番屋のフランチャイズ加盟店の運営会社として先代の経営者である関谷オーナーによって創業されました。現代表取締役社長の平澤さんはこの会社で25年間従業員として従事したのち、2021年6月に先代関谷から事業承継を受け、2代目オーナーとして三重県の四日市と鈴鹿で3店舗を経営しています。

オーナー就任時はコロナ禍の只中であり、我々飲食チェーン業界にとってもこれまでに経験したことのないような大変な事態を体験しました。

それを機に起こった様々な変化への対応と、売上回復に向けての取り組みを行う中で、改めて共に働いてくれる社員の大切さを感じました。その社員たちを幸福にし、一緒に成長していくために、人と会社を育てる評価制度を作り、定着させていきたいと考えています。

技術革新が進むと共に私たちには「人にしか出来ない事とは何か？」という問いが与えられ、歴史上でも最も「人間らしさ」が求められる時代です。

『自分だけ』ではなく社会を見つめ、この経営理念を軸に、みんなでお互いの価値を高め合い 、お店、お客様、地域社会、次世代に貢献していこうと考えています。
社員の幸せを追求し、社員とその家族の一生を守ります。

そのために互いに共育できる環境を作り 共に成長し、「この会社で本当に良かった」と思える会社創りを目指します。