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※本プロジェクトは、「ふるさと副業兼業マッチングフェア2023」出展プロジェクトとなります。
9/16(土)に開催する「ふるさと副業兼業マッチングフェア2023」後、選考がスタートします。
オンラインでのマッチングイベントになりますので、是非エントリーと合わせてご参加いただけますと幸いです。

★選考スケジュールの詳細については、下部の「活動条件」欄に記載しています。ご確認ください。

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【背景】

羽根田商会は、生産財商社として「日本のものづくりを支える」というミッションのもと、2030年に「欧州型高収益企業」を目指しています。

これは、ひとつには業界において慣習的に半年ごとのコストダウン要請のため、収益性の確保が難しいという問題があり、また、仕事においても大手企業の働き方改革のしわ寄せで効率の良い働き方ができないという問題があります。

私たちは、これらの解決のヒントがヨーロッパの企業にあると考えています。

彼らの働き方、合理的な考え方、さらには大手企業と対等にわたり合える技術力や商品力などを身につければ、効率よく働き、成果も上がりワークライフバランスを実現できる。これこそが日本の中小企業が目指すべきものではないかと考えています。

しかし、それを実現するためには人材が必要となります。顧客の困りごとに一生懸命向き合い、解決策を提案できる人材。適切な商材や仕入先を見極める目利き力をもった人材。責任をもって納期通りに、商品を確実に届けられる人材。これらの人材が不可欠です。

そして、それこそが、日本のサプライチェーンを支えることと言えます。日本のものづくりを支えるために、このプロジェクトを通して、継続的かつ安定的に人材を確保できる体制を整えることを目指します。

【プロジェクト内容】

仕事があっても社内に人がおらず仕事を受けることができなくなる未来がやがてやってきます。

年々、人材獲得競争が激化しており、ものづくり業界はより顕著です。

人材獲得は中長期的に経営に大きな影響をもたらすことであり、人材獲得力を上げていくために、より弊社の魅力発見・発信に注力していきたいと考えています。弊社は年3~4人の新卒獲得に向けて動いているのですが、年々芳しくなくなっているのが現状です。

数年前から一般的な合同説明会の効果が低くなったため、スカウトサービスに切り替えを行い採用をおこなっていたのですが、今年度はスカウトメールさえ反応がなくなってきました。

今回のプロジェクトでは、企業活動の根本となる「人材」の獲得力を高めていくために、採用戦略・採用ブランディングに取り組んでいきたいと思います。

【ビジョン】

羽根田商会はどのような会社なのか、自分の強みがどのように活かせるか、自分が成長できるのか、など応募意欲を高めていくことが人材の採用に繋がっていくと考えています。

人が集まり続ける会社を目指して変化し続けたいと思います。

【プロジェクトゴール】

リクナビやマイナビ、そしてスカウトサービスなど様々な採用ツールを活用してきましたが、限界が見え始めています。

どのような方法で訴求していくかの一歩前に立ち戻り、どのようなことを訴求していくかなど、採用戦略を再考していきます。

代表取締役　佐藤祐一

管理部課長　酒井俊作

【代表取締役よりメッセージ】

これからの中小企業の最大の経営課題は、「人材の獲得」です。

会社の考え方、理念に合った人材を継続的かつタイムリーに採用出来る仕組みを作ることが会社の将来を左右します。

ただ現在は、思うように採用ができていません。そこを今回のプロジェクトのエントリー者と共に解決してゆきたいです。