※本プロジェクトは、「新しい働き方会議2022」出展プロジェクトとなります。
 9/3(土)に開催する「新しい働き方会議2022」後、選考がスタートします。
オンラインでのマッチングイベントになりますので、是非エントリーと合わせてご参加いただけますと幸いです。
 ★選考スケジュールの詳細については、下部の「活動条件」欄に記載しています。ご確認ください。

【企業紹介プレゼン：眞和興業株式会社  0:04～2:08】

眞和興業は、「溶融亜鉛めっき」を本業に行っている企業です。

例えば、排水溝・街頭・電柱の上にある電気BOXで灰色みたいな物。それらの多くは溶融亜鉛めっきを活用しており、社会インフラに不可欠な工程を担っています。

そして、溶融亜鉛めっきを行っている企業は新規参入が難しいといわれており、全国で80社程度しかない貴重な業界でもあり、業界は上場企業、大企業の子会社が主流の中、眞和興業は数少ない独立系として仕事の選択に自由度があります。

そんな「溶融亜鉛めっき」をおこなう眞和興業ですが、

眞野社長が3代目として就任してから、目まぐるしく世の中の状況が変化していきました。

元々、この事業は公共工事の影響を受けやすく、受注量も右肩上がりというわけではありません。

加えて、コロナ禍や社会情勢の影響を受けた工事の減少に伴う受注数の減少、原材料の高騰、外国人技能実習生が入国できなくなるなど、様々な課題が生まれています。

そのような厳しい状況の中で、中部地区２０年ぶりとなる新工場の立ち上げなど、新しいチャレンジをやめなかったのは、「次世代へ繋げる」という想いが社長の中にあったからです。

どんな仕事であってもそれらを支えるのは「人材」です。

社会インフラを支える工程を担うこの仕事に誇りをもち、ここで働き続けたいと思える若者が増えていく。それが周辺の地域企業にも影響を与え、様々な働き方も選択可能になってくる・・・

そんな未来をつくっていくためにはまずは足元の基盤をつくることが重要と考えています。

今回のプロジェクトでは、そんな地域企業の採用プロジェクトの基盤をともにつくっていただく方を募集します。

地域に愛される会社を目指したい

どの企業にとっても、人を採用し続けることは大きな課題でもあります。

労働人口がどんどん減っているといわれるこの時代、潤沢な資金があるわけではない地域の中小企業にとって、切実な問題です。

大手企業と真正面から戦っていくことは難しいでしょう。

眞和興業では、社長も含めた2名でずっと人材採用プロジェクトをおこなっています。

とはいえ、人材採用のことだけを集中しておこなうことは難しく、常に変動がある現場の仕事や外への営業活動をしながら、2足・3足のわらじをはいて、続けています。

そのため、採用プロジェクトをブラッシュアップしていくのはなかなか難しく、「まずは募集する」以外の手段が試すことができない状態でした。

多様な地域から意欲ある人材に来てもらいたい！という想いももちろんありますが、

地域の人々にとって、「ここで働きたい」「子供たちを働かせたい」と愛され、信頼され、応援され、”地域で一番働きたい会社になっている”ことも、目指していきたいと考えています。

そのような取り組みは、きっと周りの地域企業にも影響を与え、地域全体でムーブメントを起こしていくでしょう。

まずは、そんな企業になっていくために、人材採用プロジェクトのメンバーとして加わっていただき、眞和興業の採用の課題や、魅力の洗い出しと可視化を中心に、足元を固めていくことを最初に取り組んでいただきたいと考えています。

※企業参考記事：withコロナ　製造現場のリーダーたち（中部経済産業局HPより）

眞野社長、眞野さんのお二人がプロジェクトパートナーとなります。

代表取締役　眞野祥典氏

採用・雇用条件など３０年以上制度設計を根本からは変えてこなかったので、変更する良い機会かと考えています。意見交換しながら、進めていければと思います。

眞和興業　小牧工場　眞野安正氏

地域密着型企業で、インフラ関係から建築と幅広いジャンルで皆様の身近な鍍金をしている企業です。
しかし、製造業である為3Kのイメージが先行し、更には鍍金と言う馴染みの無い商品を扱っている為、魅力の可視化が難しくなっています。

一緒に眞和興業の魅力、地元の人が働きたい、仲間、息子さんに勧めたい企業になれるようお力添えを頂きたいです。